Профилактика выгорания
Предотвратите выгорание сотрудников и руководителей с помощью онлайн-курса
Серия из 3−4 видеоуроков с практическими заданиями, тестами и чек-листами поможет вашей команде справляться со стрессом и поддерживать высокий уровень энергии.
Доступ к личному кабинету с материалами
Поддержка куратора на протяжении всего обучения
Индивидуальные программы для сотрудников и руководителей
Онлайн-курс
Почему важно предотвращать выгорание?
Снижение продуктивности и мотивации сотрудников
Высокая текучесть кадров и увеличение затрат на подбор персонала
Негативное влияние на командный дух и корпоративную культуру
Решение:
Онлайн-курс предоставляет инструменты для самостоятельной работы с признаками выгорания и помогает сформировать здоровые привычки для поддержания баланса между работой и личной жизнью.
Как проходит обучение?
3
2
1
Доступ к личному кабинету
с видеоуроками и материалами
Просмотр видеоуроков
в удобное время и выполнение практических заданий
Прохождение тестов
для оценки усвоения материала
Обратная связь от куратора
и ответы на возникающие вопросы
4
Для сотрудников: темы включают понимание выгорания, методы его предотвращения и техники самопомощи
Для руководителей: акцент на распознавание выгорания у себя и в команде, методы профилактики и поддержка сотрудников
Для кого это?
Сотрудники
испытывающие стресс и признаки выгорания
Руководители
стремящиеся поддерживать здоровую атмосферу в коллективе
HR-специалисты
заботящиеся о благополучии персонала
кейсы и отзывы
Кейсы и отзывы
Проблема
Три продукта, пересекающиеся роли, нет фокуса.
Решения
За 1 день выделили 2 приоритетных направления, договорились о перераспределении ресурсов, сформировали ежемесячные цели.
Результат:
Команда досрочно завершила приоритетный релиз, снизила выгорание на 30% по внутреннему опросу.
«Это был первый раз, когда все честно сказали, что не работает — и это стало началом нормального движения вперёд.»
Алексей Г., СЕО
Проблема
Команды маркетинга, продаж и продукта не синхронизированы, постоянные «перекидывания» задач.
Решения
Сформирован единый роудмап, обозначены зоны пересечений, выстроена система приоритизации.
Результат:
Внедрён единый процесс координации задач, вырос уровень вовлечённости и доверия.
«После сессии впервые стало понятно, что мы команда, а не просто «все делают своё». Очень живой и продуктивный процесс»
Елена К., операционный директор
«Сессия дала не только стратегию, но и ощущение, что мы реально можем с ней справиться. Это было ценно»
HRBP, участник
кейсы и отзывы
Остановите выгорание сотрудников
Научите команду справляться со стрессом
