Проводим диагностику сотрудников, выявляем факторы риска и конкретные причины проблем в коллективе. По результатам готовим персонализированный план работы. Процесс диагностики занимает, в среднем, одну неделю.
Составим персонализированную стратегию с конкретными инструментами для работы с текучкой, выгоранием и стрессом
Мы проанализируем полученные данные и подробно расскажем об эмоциональном и психологическом состоянии команды
Подготовим персональные онлайн-анкеты для ваших сотрудников, они пройдут тестирование за 40 минут
Интегрируем программу по работе с выгоранием в вашу HR-стратегию, чтобы достичь максимальной эффективности. В результате вы получите конкретный план работ на год с учетом необходимых вам KPI и диагностических данных
Готовим дорожную карту с описанием задач, функций, сроков реализации проекта
Описываем, какие решения будут работать на достижение ваших целей, обсуждаем приоритеты и бюджет
Изучаем ваши цели, HR-метрики, документацию и результаты измерений, общаемся со стейкхолдерами, Если нужно, проводим диагностику
Как мы сэкономили 78 000 000 рублей, снизили текучку на 23% и сохранили 65 рабочих мест в течение года
Как мы сэкономили 78 000 000 рублей, снизили текучку на 23% и сохранили 65 рабочих мест в течение года
1
2
3
IT-компания:
С помощью экспресс-диагностики установили конкретные причины массового выгорания сотрудников, ежемесячной потери ключевых специалистов и разработали индивидуальный план.
Решения.
Обучили руководителей
Мы организовали серию тренингов для лидеров команд, чтобы научить их практическим навыкам управления нагрузкой, оптимальному распределению задач и умению давать своевременную обратную связь. Руководители узнали, как выявлять признаки выгорания у сотрудников и предотвращать его.
Провели бизнес-коучинг
Через нашу платформу сотрудники получили доступ к индивидуальным консультациям с профессиональными коучами. Это помогло снять стресс и научиться справляться с перегрузкой.
Адаптировали рабочие процессы
Помогли перераспределить задачи, установили более реалистичные сроки и внедрили практики регулярных check-in встреч, чтобы команды могли обсуждать свои сложности и находить решения.
Результат:
Через год текучка кадров снизилась на 23%. Сотрудники отметили, что стали лучше справляться с нагрузкой, а руководители начали поддерживать команды. Уровень удовлетворенности сотрудников вырос на 40%.
Более 12 лет опыта работы в качестве стратегического эксперта в HR сфере.
Опыт управления и трансформации команд до 50 человек.
Специализируется на развитии управленцев, HR-менторинге, автор счастливого ежедневника «Жизнь — твой праздник каждый день»
Работала с командами: МТС, Дом.ру (ЭР-телеком), Почта России, Аскона, Петрович, НЛМК тех и другие.
Ведущая командных и стратегических сессий, деловых игр и программ обучения.
Сертифицированный коуч.
За 7 лет провела 150 мероприятий, запустила 4 образовательные программы, работает с руководителями, HR и командами в сферах iT, финансы, маркетинг, обучение.
Работала с командами:Т-Банк, Skillbox
Корпоративный психолог, бизнес-тренер и коуч с 8+ годами опыта в HR-сфере, 600 часов индивидуальных консультаций.
Специализируется на развитии soft skills, управлении стрессом, командообразовании.
Помогает повышать вовлечённость (eNPS), снижать конфликтность и укреплять корпоративную культуру.
Работал с командами: Роснефть, Росатом, Яндекс, Газпромнефть, Deeplay, ВСК, Норникель
Сертифицированный бизнес-тренер, психолог, ведущий стратегических сессий.
15 лет работает в HR-направлении, из них более 8 лет на руководящей должности.
Опыт проведения корпоративных тренингов более 10 лет.
Работала с командами: Альфа Банк, ЦОПП Тюменской области, ГК ЕвроАзия, ЭнергоТехСервис
Работает в HR 11 лет.
Эксперт в построении HR-стратегий, управлении командами, автоматизации процессов и развитии корпоративной культуры.
Работала с командами из сферы: IT, онлайн-образовании и премиум-сегменте.
Психолог, автор и преподаватель онлайн-курсов: «Психология в бизнесе и организации» (Московская бизнес академия), «Soft skills для IT» для российско-немецкой IT-школы, «Yes, stress» для Томского государственного университета и фонда Потанина.
Работала с командами: СИБУР Диджитал, MAXMOLL, Томская областная администрация, Томская энергетическая компания, Алатарцев Недвижимость, Sibedge, Enbisys, «Элком+», Pushwоosh
Сертифицированный коуч ACSTM и ECF с 2014 года, дипломированный психолог, бизнес-тренер.
Построила собственный успешный бизнес в IT с 2013 года, входящий в ТОП-3 компаний в своем регионе (Рейтинг Рунета).
Спикер банков Сбер и Уралсиб
Член комитета по наставничеству «ОПОРА РОССИИ».
Бизнес-наставник и ментор в федеральных проектах: Росмолодежь.Бизнес, Сколково и известных онлайн-школах.
Бизнес-психолог, коуч ICF, управленец в HR и T&D.
Более 12 лет опыта работы в качестве стратегического эксперта в HR сфере.
Опыт управления и трансформации команд до 50 человек.
Специализируется на развитии управленцев, HR-менторинге, автор счастливого ежедневника «Жизнь — твой праздник каждый день»
Работала с командами: МТС, Дом.ру (ЭР-телеком), Почта России, Аскона, Петрович, НЛМК тех и другие.
Ведущая командных и стратегических сессий, деловых игр и программ обучения.
Сертифицированный коуч.
За 7 лет провела 150 мероприятий, запустила 4 образовательные программы, работает с руководителями, HR и командами в сферах iT, финансы, маркетинг, обучение.
Работала с командами:Т-Банк, Skillbox
Нам доверяют
Основатели
Виктор Гайдай
Мария Данина
СЕО Поговорим.онлайн
B2B партнер Поговорим.онлайн
Знает всё о продукте и управляет коллективами, которые не выгорают
Кандидат психологических наук, 17 лет практического опыта в психотерапии, тренингах и обучении
Поможем подобрать подходящий продукт
Наш менеджер свяжется с вами и подскажет, какой продукт вам подойдет